Моє питання полягало в тому чому мобілізація людських ресурсів відбувається шляхом "впливу" (переважно однієї особи)? Що можна сказати про це, крім того факту, що ми це бачимо? Якщо зрозуміти цей "вплив" теоретично, можливо легше буде відповідати на Ваші питання (якщо ... починати ... з групи, всередині якої кілька різних людей від початку ділять між собою визначені тобою функції, і ще може таке бути, що на різних етапах чи для різних "проектів" чи частин роботи, ці функції можуть динамічно переходити від одної підгрупи до іншої?). Можливо таке теоретичне розуміння існує, ну то почитаємо, що пишуть розумні люди.
Чому це не самоочевидно мені? Візьмемо керівника, але не лідера. От він всім пояснить як організувати роботу, в якому порядку все буде виконуватись, який буде результат. І люди це зрозуміють на інтелектуальному рівні. Чому цього недостатньо? Емпірично ми знаємо, що цього недостатньо, але чому це так з точки зору теорії?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: Tuesday, 14 January 2014 02:54 pm (UTC)Чому це не самоочевидно мені? Візьмемо керівника, але не лідера. От він всім пояснить як організувати роботу, в якому порядку все буде виконуватись, який буде результат. І люди це зрозуміють на інтелектуальному рівні. Чому цього недостатньо? Емпірично ми знаємо, що цього недостатньо, але чому це так з точки зору теорії?